L’IA ne décide rien sur une personne. Elle prépare vos entretiens, retrouve la règle dans vos accords, contrôle la paie avant la clôture et rédige vos documents, pour vous laisser du temps avec les salariés.
L’IA aide les responsables des ressources humaines à retrouver la règle dans nos accords d’entreprise, à préparer un entretien annuel et à contrôler la paie avant la clôture. On commence par une seule tâche, avec Gemini Notebook : comptez 15 minutes la première fois, et relisez toujours le résultat avant de vous en servir.
Pour chaque tâche : aujourd’hui, puis avec l’outil. Et le temps qu’il faut la première fois.
Gemini Notebook · Volet « Discussion »
Aujourd’hui« J’ai droit à combien de jours pour un déménagement ? » : la réponse est dans la convention collective ou dans un accord signé il y a cinq ans, mais lequel ?
Avec Gemini NotebookUne réponse courte, avec l’article exact de vos accords, à transmettre au salarié.
Lucca · « Ask Lucca »
Aujourd’huiAvant chaque entretien, il faut relire les comptes rendus des années passées, les objectifs et les formations, salarié par salarié.
Avec LuccaUne préparation structurée, tirée du dossier, que le manager complète avec ce qu’il a observé pendant l’année.
Payfit · « Payfit AI », compte administrateur
Aujourd’huiUne prime oubliée ou un arrêt mal saisi se découvre une fois les bulletins partis, et il faut tout régulariser le mois suivant.
Avec PayfitLa liste des bulletins à vérifier avant validation, avec la raison de chaque écart.
Et aussi
Doctrine · « Poser une question », analyse détaillée
La règle, la procédure et les délais, avec les articles et les décisions à ouvrir avant d’agir.
Claude · Fichier Excel, dans la conversation
Un plan d’intégration sur 90 jours en Excel, avec un responsable pour chaque étape.
Tally · « Create with AI »
Un questionnaire court et anonyme, prêt à diffuser, dont les réponses arrivent dans un tableau.
Une synthèse par thème, chiffrée et illustrée de citations, à partager avec la direction.
Payfit · « Payfit AI », compte administrateur
Un rapport d’absences par mois, par motif et par service, à vérifier puis à présenter.
Claude · « Projets »
Un dossier de préparation, question par question, avec l’historique et un projet de réponse à valider.
Ce qu’on vérifie
N’importez que des textes collectifs, jamais un dossier individuel. Le notebook ne connaît pas le Code du travail : pour savoir si la loi est plus favorable que l’accord, vérifiez à part.
Retrouver la règle dans nos accords d’entrepriseGemini Notebook · Volet « Discussion »La consigne à copier
À partir des seuls documents de ce notebook, réponds à cette question d’un salarié : [question]. Donne la réponse en deux phrases, puis cite le document et l’article qui la fondent. Si plusieurs textes traitent le sujet, indique ce que dit chacun et lequel est le plus favorable au salarié. Si aucun document ne répond, dis-le clairement.
Dans Nova, « Mon parcours » part de votre niveau : une seule prochaine étape à la fois.
Les premiers gestes, avec des outils gratuits.
Dans votre métierRetrouver la règle dans nos accords d’entreprise
Dans votre métierPréparer un entretien annuel
Dans votre métierContrôler la paie avant la clôture
Pour une équipe : chacun avance dans son métier. Vous voyez la progression de l’équipe, jamais l’activité d’une personne.
Si l’entreprise l’utilise : « Ask Lucca » prépare un entretien à partir du dossier du salarié, sans que les données sortent du logiciel RH.
Offre conseilléePerformance, 3,97 € par salarié et par mois, hors taxes. Le prix de Lucca IA n’est pas publié.
Si votre paie est chez Payfit : l’assistant signale les anomalies avant la clôture et sort un rapport RH demandé en une phrase.
Offre conseilléeStarter, 26 € par salarié et par mois, sans abonnement fixe. Payfit AI est inclus dans toutes les offres.
Construire un parcours d’intégration, dépouiller une enquête, préparer une réunion du CSE, et repartir avec un vrai fichier Word ou Excel.
Offre conseilléeGratuit pour essayer, sans donnée de salarié. En entreprise : Team, 25 $ par personne et par mois (20 $ si facturé à l’année).
La convention collective, les accords d’entreprise et le règlement intérieur dans un même notebook : la réponse cite l’article exact.
Offre conseilléeGratuit : 100 notebooks, 50 sources par notebook, 50 questions par jour.
Vérifier un point de droit du travail avec les articles et les décisions à l’appui, avant d’agir.
Offre conseilléeAbonnement Doctrine, voir le site. Un essai gratuit est proposé.
Un baromètre social ou un questionnaire d’intégration construit en le décrivant, chez un éditeur belge qui héberge les données en Europe.
Offre conseilléeFree, 0 $.
Prix relevés sur les pages officielles des éditeurs, datés sur la fiche de chaque outil. Ces abonnements ne sont pas compris dans Nova. Marques citées pour identifier les outils. Aucune affiliation.
Nova en conseille 6 pour commencer : Lucca, Payfit, Claude, Gemini Notebook, Doctrine et Tally. Parmi eux, 3 s’utilisent sans payer pour débuter.
Si l’entreprise l’utilise : « Ask Lucca » prépare un entretien à partir du dossier du salarié, sans que les données sortent du logiciel RH. L’offre à prendre : Performance, 3,97 € par salarié et par mois, hors taxes. Le prix de Lucca IA n’est pas publié.
Par « Retrouver la règle dans nos accords d’entreprise », avec Gemini Notebook (volet « Discussion »). Comptez 15 minutes la première fois. Une réponse courte, avec l’article exact de vos accords, à transmettre au salarié.
Non. Nova est un logiciel par abonnement, pas un organisme de formation : il n’est pas certifié Qualiopi, ne se finance pas avec le CPF et ne délivre aucun diplôme. Il coûte 19 € par mois pour une personne, 129 € par mois pour une équipe jusqu’à dix personnes.