L’IA ne choisit pas un candidat. Elle vous aide à écrire une offre claire, à mener des entretiens comparables, à garder une trace fidèle de chaque échange et à répondre à tout le monde.
L’IA aide les recruteurs et recruteuses à rédiger une offre à partir du brief du manager, à construire la grille d’entretien du poste et à trier les CV selon les critères du poste. On commence par une seule tâche, avec ChatGPT : comptez 10 minutes la première fois, et relisez toujours le résultat avant de vous en servir.
Pour chaque tâche : aujourd’hui, puis avec l’outil. Et le temps qu’il faut la première fois.
ChatGPT · Mode « Chat »
Aujourd’huiLe manager envoie dix lignes de souhaits en vrac, et l’offre publiée ressemble à toutes les autres.
Avec ChatGPTUne offre claire, avec quatre critères vérifiables qui serviront aussi au tri des CV et aux entretiens.
ChatGPT · « Projets »
Aujourd’huiChaque intervieweur pose ses propres questions, et au moment de comparer les candidats, personne n’a évalué la même chose.
Avec ChatGPTUne grille commune à tous les intervieweurs, avec des critères notés de la même façon pour chaque candidat.
Lucca · Logiciel « Recrutement »
Aujourd’huiDeux cents candidatures pour un poste, et la crainte de passer à côté d’un bon profil en lisant trop vite.
Avec LuccaDes fiches candidats créées à partir des CV, avec les critères du poste mis en évidence, pour décider sans lire moins bien.
Et aussi
ChatGPT · Mode « Chat »
Deux messages courts et personnels, à retoucher avant l’envoi.
Granola · Prise de notes sans robot, puis barre de discussion
Un compte rendu factuel, critère par critère, que vous complétez avec votre propre avis.
Granola · « Granola Chat », sur un dossier
Un tableau comparatif fondé sur ce qui a été dit, qui remet tous les finalistes sur les mêmes critères.
Calendly · Connecteur Calendly, dans ChatGPT
Un lien de réservation propre au candidat et un email d’invitation prêt à partir.
Perplexity · « Research »
Une fourchette de rémunération argumentée et sourcée, pour ajuster l’offre avant de la publier.
Wispr Flow · « Snippets », puis dictée
Une réponse personnelle envoyée à chaque candidat reçu, le jour même de la décision.
Ce qu’on vérifie
Relisez l’offre comme un candidat : un critère sans lien avec le poste peut être discriminatoire. Sur un compte personnel, ne collez rien de confidentiel sur l’entreprise.
Rédiger une offre à partir du brief du managerChatGPT · Mode « Chat »La consigne à copier
Tu aides un recruteur à rédiger une offre d’emploi. À partir des notes du manager ci-dessous, écris une offre pour un poste de [intitulé] en [CDI] à [ville, télétravail possible ou non]. Plan : le poste en trois phrases ; cinq missions concrètes ; ce qu’il faut vraiment savoir faire, en quatre critères au plus ; ce qui serait un plus ; ce que nous offrons, avec la fourchette de salaire [fourchette] ; les étapes du recrutement. Ton simple et direct, vouvoiement, aucun cliché. N’écris aucun critère lié à l’âge, au sexe, à l’origine ou à la situation de famille, et signale-moi ceux que tu trouverais dans les notes.
Dans Nova, « Mon parcours » part de votre niveau : une seule prochaine étape à la fois.
Les premiers gestes, avec des outils gratuits.
Dans votre métierRédiger une offre à partir du brief du manager
Dans votre métierPréparer le point de décision avec le manager
Dans votre métierConstruire la grille d’entretien du poste
Dans votre métierTrier les CV selon les critères du poste
Pour une équipe : chacun avance dans son métier. Vous voyez la progression de l’équipe, jamais l’activité d’une personne.
Transformer le brief d’un manager en offre claire, bâtir une grille d’entretien, écrire un message d’approche qui ne ressemble pas à un texte tout fait.
Offre conseilléeGratuit pour commencer. Plus, 20 $ par mois, si vous vous en servez chaque jour.
Prendre les notes d’un entretien sans robot dans l’appel, puis interroger d’un coup tous les entretiens d’un même poste.
Offre conseilléeBasic, 0 $. Les notes de plus de 30 jours ne sont visibles qu’avec Business, 14 $ par personne et par mois.
Si l’entreprise l’utilise : chaque CV devient une fiche candidat, avec les critères de l’offre mis en évidence, et la décision reste au recruteur.
Offre conseilléeRecrutement, 3,21 € par salarié et par mois, hors taxes.
Vous envoyez un lien, le candidat choisit son créneau : fini les allers-retours d’emails pour caler un entretien.
Offre conseilléeFree, 0 $ : un type de rendez-vous et un agenda relié.
Situer une rémunération ou un métier sur le marché, avec des sources que vous pouvez ouvrir une à une.
Offre conseilléeGratuit pour commencer : 3 recherches « Pro » par jour, 1 rapport « Research » par mois. Pro, 20 $ par mois (22 € sur l’App Store français).
Dicter vos retours aux candidats et vos comptes rendus au lieu de les taper, dans n’importe quel logiciel.
Offre conseilléeFree, 0 $ : 2 000 mots par semaine sur ordinateur.
Prix relevés sur les pages officielles des éditeurs, datés sur la fiche de chaque outil. Ces abonnements ne sont pas compris dans Nova. Marques citées pour identifier les outils. Aucune affiliation.
Nova en conseille 6 pour commencer : ChatGPT, Granola, Lucca, Calendly, Perplexity et Wispr Flow. Parmi eux, 5 s’utilisent sans payer pour débuter.
Oui. Transformer le brief d’un manager en offre claire, bâtir une grille d’entretien, écrire un message d’approche qui ne ressemble pas à un texte tout fait. L’offre à prendre : Gratuit pour commencer. Plus, 20 $ par mois, si vous vous en servez chaque jour.
Par « Rédiger une offre à partir du brief du manager », avec ChatGPT (mode « Chat »). Comptez 10 minutes la première fois. Une offre claire, avec quatre critères vérifiables qui serviront aussi au tri des CV et aux entretiens.
Non. Nova est un logiciel par abonnement, pas un organisme de formation : il n’est pas certifié Qualiopi, ne se finance pas avec le CPF et ne délivre aucun diplôme. Il coûte 19 € par mois pour une personne, 129 € par mois pour une équipe jusqu’à dix personnes.